BACHELOR CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

Bachelor chargé(e) des ressources humaines: Formation en apprentissage ou en continue

Les Ressources Humaines vous attirent ? Vous souhaitez gérer l’humain dans un contexte professionnel ? Vous êtes communiquant, fiable, organisé (e), autonome et recherchez un poste à responsabilités ? La formation Bachelor Ressources humaines est faite pour vous !

Entrez dans le monde de la RH avec des fonctions polyvalentes dans des entreprises publiques ou privées : grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, …

DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES …

A l’issue de la formation, vous serez capable :

  • de mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel
  • de recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
  • d’élaborer et déployer le plan de développement des compétences
  • de participer au dialogue social avec les salariés et les partenaires sociaux
  • de concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC
  • d’animer et mobiliser une équipe RH

Où se trouve la formation?

Sur le site du Pyramide à la Roche sur Foron !

Le campus Sup’Arve de la Roche sur Foron vous accueille dans ses locaux au Pyramide ESCR Formations. Profitez d’un cadre studieux, dans des locaux neufs et conçus pour favoriser la vie étudiante.

N’attendez plus, postulez en ligne et rejoignez le réseau Sup’Arve !

6 blocs de compétences constituent ce titre.

BLOC 1 : Mettre en oeuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel :

  • appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
  • exploiter des données sociales et un SIRH (Système d’informations Ressources Humaines)
  • administrer le personnel au quotidien
  • gérer et paramétrer la paie
  • assurer le reporting à l’aide d’un tableur

BLOC 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés

  • conduire les différentes étapes d’un recrutement
  • recruter 3.0 via les outils digitaux
  • Intégrer les nouveaux salariés

BLOC 3 : Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

  • élaborer et suivre un plan de développement des compétences 

BLOC 4 : Concevoir et mettre en oeuvre des outils de la GPEC

  • participer à une réflexion et des chantiers GPEC 

BLOC 5 : Participer au dialogue et à la communication sociale

  • établir une veille documentaire sociale
  • favoriser le climat social au travers des relations sociales
  • établir des tableaux de bord sociaux
  • informer et communiquer auprès des salariés

BLOC 6 : Animer et mobiliser une équipe RH

  • animer et mobiliser son équipe
  • prendre en compte la diversité et l’interculturel

BLOC TRANSVERSAL

  • analyser et déployer la stratégie RH
  • enquêtes terrain métiers RH
  • séminaire d’anglais
  • ateliers de recrutement et personal branding
  • méthodologie du rapport d’activité et soutenance
  • Business Game
  • master classes : inbound recruiting / égalité H/F au travail
  • travaux tutorés : travaux de recherche, exposés individuels et en groupe

VALIDATION D’EXAMEN

  • Contrôle continu, exposés, dossiers
  • Examens et présentations avec soutenance
  • Mission entreprise / Evaluation professionnelle
  • Epreuve de synthèse terminale
  • Rapport de stage et soutenance

Chaque bloc de compétence peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.
Pour valider son parcours et obtenir le titre, le candidat doit satisfaire les conditions suivantes : 

  • moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 et moyenne à chaque unité d’enseignement supérieure ou égale à 10/20
  • note supérieure ou égale à 10/20 pour chaque livrable
  • plus de 85 % d’assiduité
  • durée et qualité des missions en entreprise en adéquation avec le référentiel

Chaque unité d’enseignement a le même coefficient. Notation sur 20 points. Possibilités de compensations et de rattrapage.  

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