L’apprentissage = Une formation diplômante reconnue, une expérience professionnelle, un salaire et des aides possibles.
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui partage un temps de travail entre une entreprise et un établissement de formation (CFA-UFA). Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolu.
5 avantages pour les apprentis :
- Bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique,
- Valider une qualification professionnelle confirmée par un diplôme de l’Education Nationale ou un titre professionnel reconnu,
- Découvrir le monde de l’entreprise, sa culture et son fonctionnement et mettre en pratique des connaissances théoriques,
- Acquérir une expérience professionnelle apportant une plus-value pour une recherche d’emploi ou une poursuite d’études,
- Percevoir un revenu et bénéficier d’une formation prise en charge avec des aides possibles.
- La rémunération de l’apprenti, exonérée de l’impôt sur le revenu, se base sur un pourcentage du SMIC ou du SMC en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat. Le salaire perçu est exonéré des charges salariales jusqu’à 79 % : salaire brut = salaire net ; ce salaire sera soumis aux cotisations salariales pour les 26 ans et plus sur la tranche au-delà de ce seuil.
- En cas de succession de contrat, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat (même employeur ou nouvel employeur).
| Annéed’exécution du contrat | Moins de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100 % |
| 2ème année | 39% | 51% | 61 % | 100 % |
| 3ème année | 55% | 67% | 78 % | 100 % |
Le coût de formation est pris en charge par les OPCO (Opérateur de Compétences) des Entreprises.
L’apprenti peut bénéficier de certaines aides financières (logement, déplacement, …) ainsi que l’aide au permis de conduire et prime de 1er équipement.
